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Unsere Methode

Eignungsdiagnostik mit ganzheitlichem Persönlichkeitsansatz


Fachliche Qualifikation allein bringt keinen Erfolg. KÖHN & KOLLEGEN arbeitet in der Eignungsdiagnostik mit einer speziellen Methode, dem Health-Care-Kompetenz-Modell. Neben dem fachlichen Hintergrund ist die Persönlichkeitsstruktur des Kandidaten für seinen Erfolg von großer Bedeutung. Dazu gehören erfolgswirksame Handlungs- und Umsetzungskompetenzen, Führungsverhalten – geprägt durch Werte und Einstellungen, Sozialkompetenz, die Fähigkeit, sich selbst zu steuern sowie die Eignung für das entsprechende Umfeld, die jeweilige Unternehmenskultur. Denn auch die „Chemie“ muss stimmen.

Wir wollen genau wissen, was einen Menschen antreibt und warum er erfolgreich ist. Diese Kompetenzen können wir mit der Eignungsdiagnostik, bei Bedarf mit ergänzenden Einzel-Assessment-Bausteinen, umfassend evaluieren und so klare Empfehlungen geben. In langjähriger Erfahrung beim Recruiting von Führungskräften im Gesundheitswesen hat sich unser Ansatz als zuverlässiges Instrumentarium bestätigt – und kann somit als evidenzbasiert bezeichnet werden.

 Wir nutzen als Instrumente

  • strukturierte Interviews
  • die Simulation von Führungs- und Entscheidungssituationen, Fallbearbeitung
  • ggf. auch OP-Begleitung, Hospitation
  • die Einholung von Referenzen.

 

DAS HEALTH-CARE-KOMPETENZ-MODELL

Unserem Health-Care-Kompetenz-Modell liegt ein ganzheitlicher, wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsansatz zugrunde. Es basiert auf der dem theoretischen Kompetenzmodell von John Erpenbeck und Lutz von Rosenstiel (2003). Wir haben es 2007 mit Unterstützung des Kompetenzforschers Prof. Thomas Lang-von Wins für den Gesundheitsmarkt adaptiert.

 

DAS HEALTH-CARE-KOMPETENZ-MODELL

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Fachliche und methodische Kompetenz

  • Ausbildung
  • Medizinische und/oder ökonomische Kompetenz
  • Marktkenntnisse
  • Methodenkenntnisse
  • Qualitäts-, Projekt- und Prozessmanagement
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Unternehmer- und Handlungskompetenz

  • Strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln
  • Umsetzungsstärke und Ergebniserreichung
  • Entscheidungsfähigkeit
  • Risikotoleranz
  • Dienstleistungsorientierung

 

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Führungskompetenz

  • Motivationsfähigkeit
  • Delegationsfähigkeit
  • Mitarbeiter- und Teamführung
  • Mitarbeiterentwicklung
  • Vorbildfunktion
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Soziale und kommunikative Kompetenz

  • Rhetorik und Kommunikationsfähigkeit
  • Kooperationsfähigkeit
  • Durchsetzungsfähigkeit
  • Verhandlungskompetenz
  • Konfliktlösungskompetenz
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Selbstkompetenz

  • Analytische Fähigkeiten
  • Zielorientierung und Leistungsmotivation
  • Selbstdisziplin und -steuerung
  • Teamfähigkeit
  • Selbstreflexion und Kritikfähigkeit
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Werte und Einstellungen

  • Authentizität
  • Menschenbild

Jetzt Kontakt aufnehmen

Menschen


Andrea Köhn

Geschäftsführerin

Eva-Maria Kahlenberg

Geschäftsführerin

Unser Team

Referenzen


"MAßGESCHNEIDERTE LÖSUNGEN"

Wie tiefgehend und genau der Bedarf des Kunden ermittelt wird und welche Köpfe am Besten dorthin passen, hat mich begeistert. Das Ergebnis geht weit über die fachlich geleitete Bewerberakquisition hinaus. Köhn und Kollegen führt auch die menschlich zueinanderpassenden Partner zusammen. Vielen Dank für Ihre Unterstützung!

Cathleen Wenning, OCM Klinik GmbH

 

"EXZELLENTE BETREUUNG"

Kompetente und persönlich angenehme Begleitung in allen Phasen des Wechsels. Ausführliche Analyse meines Bewerberprofils, strukturierte und nachvollziehbare Empfehlungen und Selektion.

Andreas Heuser, Geschäftsführer

"KENNER DER GESUNDHEITSBRANCHE"

Ansprache, Beratung und Begleitung verläuft wie unter vertrauten Kollegen – mit Wissen um die Gesundheitsbranche und deren Akteuren. Danke für die wirklich gute sowie ergebnisreiche Zusammenarbeit!

Thomas Wüstner, Krankenhaus St. Elisabeth und St. Barbara Halle

"EIN TIEFGRÜNDIGES VERSTÄNDNIS"

KÖHN & KOLLEGEN hat es sehr schnell geschafft, ein gemeinsames Verständnis für die notwendigen fachlichen und persönlichen Anforderungen des zukünftigen Stelleninhabers zu entwickeln.

Andreas Garlt, Klinikum Christophsbad

"EXZELLENTE PROZESSE"

Der Ablauf verlief zügig, reibungslos und wurde exzellent koordiniert. Vom ersten Gespräch bis zum Vertragsabschluss sind nur knapp drei Monate vergangen. Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit!

Dr. Harald Engelke, Benedictus Krankenhaus Tutzing GmbH & Co. KG (im Artemed Klinikverbund)

"PRÄZISER AUSWAHLPROZESS"

Auffallend ist, dass in Vorfeld eines jeweiligen Bewerbungsverfahrens sehr großer Wert darauf gelegt wird die konkreten Stellenanforderungen herauszuarbeiten.

Dr. Sven Langner, Elisabeth Vinzenz Verbund GmbH

"DER MENSCH STEHT HIER IM MITTELPUNKT"

Der Kunde spürt den Servicegedanke in Form einer nachhaltigen und qualitativ anspruchsvollen Betreuung, welche weit über die Bewerberakquise hinausreicht.

Nadine Schmid, Christophsbad GmbH & Co. Fachkrankenhaus KG

„PERSONALBERATUNG IST VERTRAUENSSACHE“

KÖHN & KOLLEGEN ist seit Jahren unser kompetenter und zuverlässiger Partner bei der erfolgreichen Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten und genießt unser uneingeschränktes Vertrauen!
Frank Lohmann, Barbara-Klinik Hamm GmbH  

Kontakt


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